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Scania recibió certificación Top Employer 2023 en México

La certificación, otorgada por Top Employers Institute, es una de las más importantes a nivel global en evaluación de Gestión de Personas, tiene presencia en 120 países y reconoce la excelencia en el entorno profesional que las organizaciones crean para sus colaboradores

Scania México recibe por cuarto año consecutivo la doble certificación Top Employers 2023
Scania México recibe por cuarto año consecutivo la doble certificación Top Employers 2023

Gracias a su cultura laboral que es respaldada por Scania Way, así como el enfoque ¡Todo comienza y termina con las personas!, Scania México recibe por cuarto año consecutivo la doble certificación Top Employers 2023.  Como resultado, se consolida como una de las empresas con mejores procesos en gestión de personas para atraer y retener talento.

La firma sueca es avalada a nivel local y a escala regional gracias a la doble certificación obtenida.

La cultura corporativa Scania Way se basa en seis valores fundamentales (el cliente primero, respeto por el individuo, eliminación de residuos, determinación, espíritu de equipo e integridad) que reflejan nuestra forma de pensar, guiar las acciones y tomas de decisiones diarias.

Top Employers es uno de los reconocimientos más importantes a nivel global y cuenta con los más altos estándares en su proceso de certificación.  En este sentido, se evalúan más de 400 tópicos basados en los siguientes pilares: Dirección y Formación; Atracción, Desarrollo y Compromiso y Unidad, y que evalúa factores como Estrategia y Adquisición de Talento, On-boarding, Aprendizaje y Desarrollo; Gestión de Carrera y Sucesión, Desarrollo del Liderazgo, Cultura.

La firma certificado se encarga de validar una a una las prácticas de cada empresa y se compara con otras acciones a nivel mundial.

“En Scania México estamos comprometidos en crear la mejor experiencia profesional para nuestros colaboradores, porque sabemos que ellos son el motor que impulsa el cambio hacia un sistema de transporte sustentable”.

Alejandro Mondragón
CEO de Scania México

Scania implementa una estrategia muy clara en la gestión de personas basada en brindar una experiencia positiva y una cultura que impulse el desarrollo de sus colaboradores. Con ello, busca generar entornos de trabajo diversos e inclusivos haciendo las cosas de manera correcta para que puedan convertirse en líderes del transporte sustentable.

Scania, una misma cultura corporativa a nivel regional: Top Employers

“Esta cuarta certificación es una confirmación de nuestro compromiso por mejorar continuamente las prácticas que acompañan la experiencia de nuestros colaboradores y líderes en cada etapa. Sabemos que su bienestar y desarrollo están alineados al crecimiento que estamos viviendo como organización”.

Maite Delgadillo
 directora de Experiencia de las Personas y Cultura en Scania México,

Es necesario resaltar que este galardón también incluye a las filiales de Argentina, Chile, Colombia y Perú. Además, corrobora la filosofía de su ADN, “todo empieza y termina con las personas”, con lo que se pretende impactar positivamente en cada una de ellas. 

Con un plan de trabajo basado en el desarrollo del talento y la diversidad, se enfoca adecuadamente el camino correcto de la evolución laboral. Este modelo muestra que las personas son el motor que le permite continuar liderando el cambio.

 “Estamos muy orgullosos de obtener, una vez más, esta certificación regional. Ello refleja que somos una marca comprometida con el bienestar de nuestros colaboradores y que trabajamos día a día, para brindarles la mejor experiencia que les permita crecer profesionalmente y sean parte del cambio global hacia un sistema de transporte sustentable”.

Lisando Echeverría
director regional de People and Culture de Scania

Finalmente, de acuerdo con Top Employers, que se fundó hace 30 años, se han validado a más de 2,000 organizaciones en 123 países. En este mismo sentido,  ha brindando una visión global sobre los cambios que se aplican en los recursos humanos en cada mercado. Como resultado, se crea un impacto positivo en las vidas de más de ocho millones de empleados alrededor del mundo.

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