Las acciones en pro de la inclusión y la diversidad, el desarrollo de productos respetuosos con el medio ambiente, entre otras, forman parte de las mejores prácticas de Responsabilidad Social Empresarial, por las cuales Scania México obtuvo el Distintivo ESR.
En consecuencia, el Centro Mexicano para la Filantropía, Cemefi, y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial, AliaRSE por México, avalaron sus contribuciones como el aumento en la calidad de vida de sus colaboradores.
Con relación al Distintivo de Empresa Socialmente Responsable, ESR, la armadora sueca explica que es un reconocimiento anual para las empresas que cumplen con diversos parámetros internacionales de compromisos asumidos para la comunidad.
Por otro lado, de manera voluntaria, Scania México se sometió por primera vez a un proceso de diagnóstico en varias de sus áreas. Es así como Cemefi y AliaRSE analizaron 5 pilares:
- Ética empresarial
- Medio ambiente
- Ambiente laboral
- Relación de la empresa con la comunidad
- Adaptación cultural en nuestro país
Trabajo de los Comités para obtener Distintivo ESR
Al respecto, Scania México destaca por su Comité de Sustentabilidad, estructurado de una manera integral con 10 líneas estratégicas. Lo antes descrito, permite condiciones laborales favorables para la calidad de vida de sus colaboradores. Asimismo, resalta el trabajo del mismo comité en torno a temas de sostenibilidad ambiental, informa Paulina Cruz, consultora de IntegraRSE.
“En el sector privado somos cada vez más conscientes de nuestra responsabilidad en temas sociales, ambientales y de gobernanza, y por ello, nos esforzamos día a día, por aprender a identificar nuestros impactos y desarrollar acciones relevantes que contribuyan al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a través del transporte; lo que involucra desde nuestros productos, hasta nuestros procesos internos y gestión de talento”.
Alejandro Mondragón,
CEO de Scania México
De igual forma, el Comité de Scania México gestiona acciones sobre diversidad e inclusión. Un ejemplo de ello es el programa de capacitación “Conductoras Scania” . Otro es el desarrollo de productos orientados a disminuir los impactos medioambientales y su cumplimiento de compromisos adquiridos en el Pacto Global y la Organización de Naciones Unidas.
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En síntesis, las 10 líneas de acción, tienen como meta lograr los objetivos de la agenda 2030. Entre ellos están: el compromiso con la comunidad, comunicación, derechos humanos y laborales, diversidad e inclusión. Asimismo, formación, productos sustentables, recursos y energía, salud y seguridad y ética corporativa.
Mientras, respecto a los beneficios del Distintivo ESR, Scania puntualiza que uno de ellos es el soporte a la organización para identificar sus áreas de oportunidad. Esto es con el fin de seguir contribuyendo con el bien común, ofreciendo mayor calidad de vida a sus equipos,
En síntesis, el Cemefi y su distintivo ESR, buscan un impulso a más las empresas para que se sumen a impactar y a continuar en la mejora continua de su visión y procesos internos que permean a la sociedad.
