La capacitación de mujeres operadoras en CEDEMI inició su tercera generación el 26 de octubre de 2026, con siete participantes ,a través del Programa Mujeres al Volante, las aspirantes recibirán preparación técnica y práctica para desarrollar las habilidades necesarias para conducir tractocamiones en el autotransporte de carga.
La iniciativa es impulsada por la Asociación de Distribuidores de Daimler Vehículos Comerciales México (ADAVEC), con el respaldo de Daimler Truck México, TecnoMotum y la Asociación de Mujeres Operadoras de Vehículos de Carga (AMO). Durante 2026 se desarrollaron dos generaciones anteriores que ya suman ocho egresadas cada una.
Fernando Lascurain Salazar, director general de ADAVEC, destacó que la incorporación de mujeres representa una oportunidad para ampliar la participación femenina en una actividad que requiere personal especializado. Durante su intervención, también advirtió que la preparación demanda constancia, particularmente durante las prácticas de conducción.
“Por experiencia les puedo decir que no es un curso fácil. Va a requerir de constancia de parte de ustedes y demanda en ciertos momentos de no desesperarse, sobre todo en lo que es el momento estar en el simulador o arriba de la unidad”, expresó ante las participantes.
El directivo sostuvo que la industria necesita incorporar nuevas conductoras y reconoció la disposición de las mujeres que decidieron participar en el programa. También agradeció la colaboración de las empresas y organizaciones que respaldan la capacitación.
Mujeres operadoras CEDEMI: preparación técnica y evaluación mínima de 80%
El programa Mujeres al Volante contempla ejercicios en simuladores y prácticas de conducción de vehículos pesados, bajo la supervisión de instructores especializados. Las participantes deberán acreditar cada segmento con una calificación mínima de 80%, requisito establecido para aprobar la capacitación.
Fernando Lascurain explicó que el proceso exige cumplir con los criterios de evaluación, independientemente del avance individual de las participantes. De acuerdo con el directivo, hasta el inicio de esta tercera generación solamente una mujer no había conseguido acreditar el curso.
“Quiero recalcarles que aquí sí les enseñamos todo lo que la ley nos obliga y les exigimos lo que la ley nos obliga. Quien no tenga ochenta por ciento de calificación en todos los segmentos, no va a aprobar el curso”, afirmó.
Ricardo González, instructor de CEDEMI, señaló que la asistencia, la puntualidad y la disciplina son fundamentales para completar satisfactoriamente el proceso de formación. Explicó que el centro trabaja bajo un sistema de gestión de calidad que permite revisar sus procedimientos. Además, fortalecer la enseñanza a partir de la experiencia de los distintos grupos de capacitación.
Por su parte, Arturo García, también instructor, indicó que las participantes recibirán acompañamiento durante las prácticas y avanzarán conforme a su ritmo de aprendizaje. El objetivo es que desarrollen progresivamente las habilidades técnicas necesarias para operar vehículos pesados.
La preparación de conductoras profesionales comprende tanto el aprendizaje de maniobras como la adaptación a las características de los tractocamiones. La acreditación del programa constituye una etapa formativa y debe distinguirse de la posterior incorporación de las egresadas al mercado laboral.
Infraestructura y condiciones laborales, desafíos para las nuevas operadoras
La formación de mujeres para el autotransporte también plantea desafíos relacionados con las condiciones de trabajo y la infraestructura disponible durante los recorridos. Entre ellos se encuentran el acceso a instalaciones sanitarias, los espacios para estacionar unidades pesadas y las condiciones de convivencia en una actividad históricamente desempeñada principalmente por hombres.
Pedro Rivera, CEO de TecnoMotum, empresa patrocinadora de Mujeres al Volante, señaló que estas dificultades forman parte del entorno que enfrentarán las participantes cuando comiencen a desempeñarse profesionalmente.
“Sé que es rudo allá afuera. A veces es difícil encontrar, en un mundo que está construido, y más en el mundo transporte, donde está rodeado de hombres, el tema hasta de baños, hasta de dónde me puedo detener, en dónde puedo estacionar la unidad, con quién me puedo relacionar”, manifestó.
El directivo considera que la incorporación de nuevas generaciones de conductoras contribuye a modificar la percepción del género femenino dentro de la industria.
Durante su intervención, Pedro Rivera destacó que contar con una preparación especializada abre oportunidades de desarrollo económico para las participantes y sus familias. La posibilidad de acceder a una actividad profesional remunerada es un beneficio que distingue el programa.
Asimismo, reiteró el compromiso de TecnoMotum de continuar respaldando nuevas generaciones del Programa Mujeres al Volante. El objetivo es mantener su participación en la capacitación de conductoras profesionales.
La tercera generación de mujeres operadoras en CEDEMI continuará su preparación bajo los criterios académicos establecidos por el centro. La continuidad de este programa de participación femenina en el autotransporte de carga permitirán abrir nuevos espacios de desarrollo profesional para las mujeres. Al mismo tiempo, se plantea al sector el desafío de atender las condiciones necesarias para favorecer su incorporación y permanencia en esta actividad.
