A la fecha, Autotransportes Pilot cuenta en su plantilla laboral con aproximadamente 50 mujeres operadoras, esta inclusión se ha reforzado gracias al trabajo de Estefanía García, como gerente de Recursos Humanos de la compañía.
El proyecto nació en 2022 con el acercamiento a la Asociación de Mujeres Operadoras (AMO), y ante la escasez de operadores en el país. García explicó que compartía con un colega la convicción de que el siguiente paso en el transporte de carga era la inclusión de mujeres. Así se inició el acercamiento con Paola Moncada, presidenta y cofundadora de la AMO y los directivos de Autotransportes Pilot.
El acercamiento resultó en la incorporación de las primeras seis operadoras a la compañía. Sin embargo, este paso resultó más retador de lo que se esperaba. “No teníamos la infraestructura necesaria, esto nos estimuló a invertir en el equipamiento de las instalaciones y en el desarrollo de los colaboradores”, explicó Estefanía García.
Luego de ese primer paso, Autotransportes Pilot implementó la escuela de operadores, que además de contribuir en la instrucción, colaboró en la reducción de siniestralidad. Puesto que, pasó de un 30% hasta un mínimo de 13% la incidencia de siniestralidad. “Vimos que la conducción, los rendimientos y la seguridad eran distintas”, afirmó.
García explicó que Autotransportes Pilot experimentó efectos positivos al incorporar a mujeres operadoras, por ejemplo, el orden. Sin embargo, las buenas prácticas son incentivadas desde la propia escuela de operadores.
Tecnología es pilar para Autotransportes Pilot: Estefanía García
Al cuestionar por la importancia de la incorporación de la tecnología vehicular a la flota de Autotransportes Pilot, Estefanía García aseguró que contar con unidades modernas es crucial.
En este punto Scania es una marca muy noble, tanto para la conducción como para el desempeño. La tecnología que incorpora el camión es importante para el proceso de desarrollo de una mujer conductora, por la practicidad de la unidad. Además, tiene la cabina más segura, por eso el 90% de nuestra flota es Scania”, afirmó la gerente de Recursos Humanos de la compañía.
En este último punto, García aseguró que el respaldo de la marca es fundamental. Afirmó que el soporte postventa incluye la capacitación de máster drivers que a su vez diseminan el conocimiento a los operadores y operadoras.
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