En el marco del Día Internacional de la Mujer (8M), Nissan reconoce a las mujeres que con su talento y visión han impulsado el crecimiento de la marca.
La armadora reconoció a sus colaboradoras, entre ellas Ileana López, de México, ingeniera de producción en la planta de Aguascalientes; Amanda Myrick, supervisora de producción en Mississippi; Emma Deutchs, directora de pruebas de vehículos en Reino Unidos. También a Carla E Hachem, directora de comunicación de Nissan en Medio Oriente o Chiharu Saki, especialista de producto en Nissan Rougue.
Son mujeres que desde sus distintas trincheras han colaborado en el crecimiento de la marca, haciendo posible su progreso.
Para Nissan, estas son las mujeres que lideran su transformación pues su trabajo no sólo impacta positivamente a sus equipos sino también sus líneas de fabricación. En esa medida, las ingenieras y colaboradoras de Nissan han transformado los laboratorios de ingeniería y los procesos de producción, mejorándolos siempre.
En esta Día Internacional de la Mujer estamos destacando a las mujeres que tienen un impacto en las líneas de fabricación y los laboratorios de ingeniería para diseñar estudios, oficinas y lugares de trabajo en todo el mundo. Están reimaginando cómo construimos nuestros vehículos e innovamos para el futuro”, explicó la armadora en un comunicado.
Así mismo destacó la labor de decenas de mujeres alrededor del mundo que colaboran cada día para que Nissan sea mejor.
Nissan apuesta por la inclusión en el 8M
Tan sólo en México, Nissan cuenta con al menos 3 mil 600 colaboradoras. Estas ocupan posiciones en sus líneas de producción, en el desarrollo de nuevos productos e incluso en su corporativo.
Cerca de 2 mil técnicas, ingenieras y operadoras trabajan en la fabricación de modelos icónicos como Nissan Kicks, Nissan Sentra y Nissan March. Todos orgullosamente hechos en México
A lo largo de su historia en México, Nissan ha impulsado iniciativas para abrir más espacios para el talento femenino en toda la compañía. Desde 2022 a la fecha, se ha incrementado en un 28% la representación de colaboradoras en Nissan. Cabe destacar que, del total de mujeres en la compañía, el 57% desempeña funciones en las áreas de manufactura, y se ha incrementado en más de 50% la cantidad de mujeres que ocupan una posición de liderazgo de equipos, desde niveles de supervisión hasta dirección.
Para Nissan, la diversidad es una fortaleza que permite crear mayor valor y ampliar el entendimiento a las diferentes y variadas necesidades de sus clientes.
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