La Asociación Nacional de Representantes, Importadores y Distribuidores de Refacciones y Accesorios para Automóviles (ARIDRA) y el Comité de Mujeres anunciaron que la 2ª Generación de Mentores de Mujeres ARIDRA concluyo con éxito fortaleciendo su participación dentro de la industria.
El programa tiene como objetivo impulsar el crecimiento profesional y liderazgo de las mujeres en el sector de autopartes. En él participan profesionales comprometidas con el sector, dispuestas a compartir su expertise, para servir de guía e inspiración a otras mujeres profesionales.
Martha Ruiz, directora del Comité de Mujeres ARIDRA, celebró el crecimiento del programa; sin embargo, admitió que aún hay mucho camino por recorrer. Puesto que menos del 30% de las mujeres que colaboran en el sector ocupan posiciones de alta dirección. Esta cifra revela que es necesario fomentar estrategias que estimulen la inclusión de talento femenino en puestos de jerarquía en las organizaciones.
Estoy convencida del talento transformador de las mujeres. Una industria diversa es más fuerte, innovadora y sostenible” comunicó Ruiz.
Por su parte, Roberto de la Rosa, presidente de ARIDRA, confirmó el compromiso de la Asociación por la equidad de género en el sector. Por lo que el programa es parte fundamental del plan de la Asociación para generar un ambiente diverso en el sector de autopartes.
Conoce a la nueva generación de mentores del Comité de Mujeres ARIDRA
Evidentemente, el Programa de Mentores dentro de la industria del aftermarket es el más ambicioso de Mujeres ARIDRA, debido a que busca impactar en la creación de una industria más inclusiva y equitativa en México; se trata de un espacio de encuentro, colaboración y crecimiento.
Finalmente, la nueva generación está conformada por: Irma Soto, directora de mercadotecnia de APYMSA; Jazmín Calderón, directora comercial de Autopartes Calderón. Hazel Guerrero, directora general de BW Comercial; Ericka de la Rosa, gerente de Recursos Humanos de Grupo de la Rosa. Verónica Cruz, desarrollo comercial de CAHSA; Stephenie Pérez, directora general de Refaccionaria Pérez. Y por primera vez, se incluyó a un hombre en el programa: Nestor de Haro, CEO de Mi Relación RIGS.
Hitos alcanzados
- 7 Nuevos Graduados.
- Yiraldi Toriz se convirtió en la primera “mentee” en completar el ciclo, validando la
sostenibilidad del modelo. - Inclusión de género: Incorporación del primer “mentor hombre”, reforzando
colaboración sin distinciones. - Formación integral: 8 semanas de desarrollo en competencias técnicas, habilidades
blandas, negociación, resolución de conflictos y fortalecimiento emocional. - Validez oficial: Diplomas y constancias con “reconocimiento SEP” otorgados a
graduados.
Ciertamente, el Comité de Mujeres ARIDRA cada generación de mentores es una oportunidad para transformar, conectar y construir un sector más inclusivo. Por ello dio a conocer la 3ª Generación de Mentores de Mujeres ARIDRA que iniciará el 8 de septiembre del año en curso. Para formar parte de esta nueva generación es necesario ser miembro de ARIDRA y aprobar el proceso de selección para grupos de 8 a 10 personas.
Te invitamos a mantenerte informado:
