A lo largo de los años Mercedes-Benz Autobuses se ha preocupado por promover el respeto y privilegiar la inclusión laboral, elementos que forman parte de su filosofía de trabajo. Estas acciones han contribuido a que la marca reciba nuevamente el reconocimiento que Human Rights Campaign entrega anualmente. Bajo el Programa Global de Equidad Laboral la armadora se ubicó como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+.
Con este importante reconocimiento Mercedes-Benz Autobuses se posiciona como una de las 12 empresas en el sector automotriz en obtener esta certificación. De esta manera, se une al ranking de las 261 empresas en todo México en conseguirla. De este modo la armadora reafirma su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión.
Armando García, director de Recursos Humanos de Mercedes-Benz Autobuses detalló que la certificación en inclusión laboral es motivo de profundo orgullo.
Ser nuevamente reconocidos por la Fundación Human Rights Campaign fortalece nuestro compromiso de crear un entorno donde cada persona se sienta libre, respetada y valorada. Mirar atrás y reconocer cuánto hemos avanzado e implementado nos llena de satisfacción, pero también nos inspira a seguir trabajando para que todas y todos puedan ser su mejor versión dentro de nuestra empresa”, señaló García.
Del mismo modo el directivo detalló que día con día la armadora reafirma su compromiso de brindar espacios de trabajo seguros para la comunidad LGBTQ+. Asimismo, afirmó que Mercedes-Benz Autobuses celebra la identidad de género y orientación sexual de cada integrante de la compañía, apoyando 100% la inclusión laboral.
La inclusión laboral de Mercedes-Benz Autobuses se basa en estrategias puntuales
La certificación de Human Rights Campaign que recibió Mercedes-Benz Autobuses es el resultado de sus esfuerzos por implementar políticas y procesos inclusivos. Al mismo tiempo, para reforzar la inclusión, la marca fomenta la capacitación continua de su personal. A la par, mantiene un compromiso público con la comunidad LGBTQ+ y fortalece su comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).
Para Mercedes-Benz Autobuses, la inclusión significa más que políticas formales: es garantizar que cada colaborador se sienta valorado, auténtico y parte integral del equipo, lo que a su vez impulsa la productividad y el éxito colectivo”, comunicó la armadora.
Te invitamos a continuar leyendo:
