Mercedes-Benz Autobuses realiza acciones que benefician la inclusión y la diversidad, desarrollando espacios laborales equitativos y diversos. Además, implementa actividades que fortalecen la ideología de la compañía.
Del mismo modo, la oficina global de Diversidad de Daimler Truck AG impartió a nivel gerencial “Inclusion in mind”.
Perla Saucedo, directora de Recursos Humanos de Mercedes-Benz Autobuses, afirmó que con esta capacitación se robustece la cultura laboral de la compañía. Todos se sienten igual de involucrados e importantes, independientemente de quiénes sean o cuál sea su labor en la empresa.
“El 70% de nuestros colaboradores culminó este curso de concientización, de manera voluntaria, con la finalidad de tener un entorno de trabajo integral, donde todas las personas se sientan cómodas y felices de pertenecer a este lugar”, comentó.
@MBenzBusesmx
Acciones adicionales de Mercedes Benz Autobuses
La planta de manufactura de autobuses en García, Nuevo León, se implementan políticas de no discriminación, sensibilización, concientización y capacitación constante.
Lo anterior, con el fin de formar colaboradores incluyentes en todos los niveles de la organización.
Para dar continuidad a los programas, Mercedes-Benz autobuses se apoya en:
- “Conéctate por la igualdad, diversidad e inclusión”, del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, Conapred.
- Jornadas de Capacitación Éntrale.
Este año, Mercedes-Benz Autobuses participó en la Feria de Trabajo Incluyente CONECTA 2022. Los asistentes conocieron las oportunidades laborales que la compañía ofrece para personas con diferentes capacidades y conocieron la cultura de trabajo de la firma.
Saucedo agregó: En Mercedes-Benz Autobuses creemos en que todos los individuos pueden tener las mismas posibilidades y oportunidades sin importar:
- Grupo étnico
- País de procedencia
- Orientación sexual
- Raza
- Habilidad
- Género
- Edad
- Religión
Como consecuencia de sus acciones en 2021, la armadora recibió el certificado HRC Equidad MX.
Con políticas de no discriminación, creación de grupos de recursos para trabajadores o consejos de diversidad e inclusión, así como actividades públicas para apoyar la integración de la comunidad LGBT+ así es como avanza la marca de la estrella avanza en el tema.
