Scania México anunció el arranque de una nueva etapa de su programa Conductoras Scania para 2026. Con la integración de tres nuevas generaciones que fortalecerán la presencia femenina en el sector del transporte. Con este avance, la iniciativa alcanzará un total de diez generaciones formadas. Y consolidará su papel como una de las plataformas más relevantes en el país para impulsar la inclusión laboral.
La empresa trabaja de la mano con GIZ México y el programa develoPPP para reforzar el enfoque profesional del proyecto. Gracias a esta colaboración, el programa no solo capacita en conducción, sino que también desarrolla habilidades técnicas, profesionales y blandas. Lo que amplía las oportunidades de inserción laboral para las participantes.
Además, directivos de la empresa subrayan que esta iniciativa responde a un reto estructural de la industria. “El sector enfrenta una escasez histórica de talento. Apostar por la inclusión no solo es lo correcto, es parte de la solución”, afirmó Alejandro Mondragón.
Esta nueva fase redefine el alcance de la iniciativa. Fortaleciendo la capacitación técnica; e integra esquemas de vinculación laboral que facilitan el acceso de mujeres al sector formal del transporte. Así, Conductoras Scania avanza hacia un modelo más completo que prioriza la empleabilidad y crecimiento personal.
Conductoras Scania 2026
De acuerdo con la compañía, el programa marca un punto de inflexión en 2026. A partir de ahora, deja de operar únicamente como una iniciativa de formación y se posiciona como un movimiento con impacto sostenido en la industria. Bajo el lema #ConduceComoMujer, la estrategia busca transformar la percepción del rol femenino en un ámbito históricamente dominado por hombres.
El crecimiento del programa se apoya en resultados concretos. Actualmente, ocho de cada diez egresadas ya trabajan en empresas de transporte, muchas de ellas contratadas en menos de un mes tras concluir su capacitación. Este nivel de empleabilidad ha consolidado a Conductoras Scania como una respuesta efectiva tanto a la falta de operadores como a la baja participación femenina.
Asimismo, otros directivos destacan el impacto operativo del programa. “Cada graduada representa más disponibilidad de unidades, más seguridad en carretera y mayor profesionalización del oficio”, señaló Jorge Navarro, al explicar cómo la inclusión también mejora la productividad del sector.
Scania de la mano con GIZ
La alianza con GIZ proyecta la capacitación de cerca de 300 mujeres, entre conductoras, técnicas e ingenieras en los próximos años. De esta manera, Scania busca construir una base sólida de talento femenino y genera un cambio sostenible en una industria históricamente dominada por hombres.
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