Como un espacio en donde convergen y se transmiten ideas y experiencias, se realizó el foro Más Mujeres ARIDRA Summit 2026. El congreso reunió a más de 100 mujeres, quienes compartieron las experiencias y dificultades que han marcado su carrera dentro de la industria automotriz y el aftermarket.
Más Mujeres ARIDRA Summit 2026 arrancó con un emotivo mensaje de Norma Elías Cárdenas, presidenta de ARIDRA, institución que organiza el encuentro año con año. Y finalizó con los testimonios de Marcela Barreiro, CEO y presidente de Daimler Truck México. Así como de Nazareth Black, fundadora de Zacua, la primer marca de vehículos eléctricos 100% mexicana.
Estamos construyendo espacios donde las mujeres puedan crecer sin competir. Y liderar sin dejar de ser quienes son” Norma Elías Cardenas, directora general de ARIDRA.
A través de talleres y charlas, dirigidas por Rebeca Maldonado, directora comercial Manufactura Metálicas Maldonado y Angélica Aureoles, couch, las participantes externaron sus preocupaciones en torno al liderazgo. Y los retos que supone ser mujer en una industria dominada por hombres.
Julieta Malanco, integrante de la mesa directiva de ARIDRA, señaló que a veces los obstáculos más difíciles provienen de la propia vida.
Yo era la ejecutiva perfecta. Me dormía tarde, me levantaba muy temprano. No dejaba de trabajar. También me esforzaba por ser la mamá perfecta. Hasta que un buen día me detectaron esclerosis y mi vida cambió”, expresó Malanco al momento de enfatizar que a veces las mujeres están obligadas a dar en exceso para sobresalir.
En ese sentido, distintas ejecutivas compartieron dicho sentimiento al asegurar que la cultura ejecutiva las obliga a mostrarse complacientes, incluso si es a costa de su persona.
Red de apoyo, marca la diferencia: Marcela Barreiro
Marcela Barreiro, presidenta y CEO de Daimler Truck México, brindó una clase magistral sobre cómo liderar con éxito y no morir en el intento.
Para Barreiro, la primera mujer en ocupar la presidencia de Daimler Truck México, lo primordial es construir una red de apoyo. Tanto en la esfera laboral como en la personal. Pues es vital entender que “no podemos lograr nada solos”.
A medida que se avanza en la carrera ejecutiva , los obstáculos se vuelven más complejos. Pues ya no sólo hay que lidiar con los temores propios, sino también con los prejuicios de género que aún encuentran cabida en la industria automotriz.
Por ello, la ayuda del equipo de trabajo, de familiares y de amigos se vuelve un factor clave a la hora de mostrar resultados y lograr un buen desempeño. En ese sentido, aseguró que las mujeres pueden basar su crecimiento laboral en cuatro pilares:
- Preparación
- Presencia
- Manejo de desacuerdos
- Respaldo.
Hoy en día las empresas buscan liderazgos más humanos. Es por ello que las mujeres tenemos una gran oportunidad para alzar la voz, para hacernos presentes. Lo que sucede es que se da por sentado que los hombres tienen la capacidad de hacerlo, pero las mujeres tienen que demostrarlo” Marcela Barreiro, CEO de Daimler Truck.
En ese sentido, la CEO de Daimler Truck México detalló que algunas líderes se enfrentan al dilema de la maternidad y el trabajo
“¿Qué priorizar? Tenemos que quitarnos esa idea. Las mujeres tenemos derecho a hacer todo. Y podemos hacerlo, pero tenemos que creerlo y dejar de pedir permiso, de disculparnos por lo que podemos llegar a hacer”, agregó.
Finalmente, Barreiro instó a las mujeres a preparase y romper con el techo de cristal. Puesto que no sólo tienen la capacidad de transformar la industria a nivel económico, sino también estructural.
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