Hyundai Motor de México recibió por tercera ocasión la certificación Great Place to Work 2026. Un reconocimiento que destaca las condiciones laborales y la cultura organizacional de la compañía automotriz.
La empresa obtuvo 86% de respuestas favorables en la encuesta Trust Index 2026 de Great Place to Work. Siete puntos porcentuales por encima del resultado registrado en 2025. Además, 82% de sus colaboradores señaló que se sintió bienvenido desde su ingreso a la organización.
Los resultados reflejan, de acuerdo con Hyundai, los avances en materia de confianza, respeto, inclusión, comunicación y bienestar dentro de la compañía.
Great Place to Work: Confianza y bienestar, entre los principales pilares
Esta certificación también reconoce las acciones que Hyundai Motor de México impulsa para colocar a sus colaboradores en el centro de sus decisiones. En este sentido, la empresa utiliza la opinión de sus equipos para identificar fortalezas y áreas de oportunidad.
Asimismo, la compañía señala que busca mantener una cultura basada en la comunicación abierta, el desarrollo profesional, la equidad y el bienestar.
Juan Carlos Ortega, presidente y CEO de Hyundai Motor de México, destacó que la renovación de la certificación representa, principalmente, un reconocimiento a los colaboradores y a su participación en la construcción de la cultura organizacional.
“Su participación y confianza nos permiten escuchar de primera mano cómo estamos haciendo las cosas y, al mismo tiempo, identificar las áreas en las que podemos seguir evolucionando”, señaló.
Hyundai refuerza su estrategia laboral
Por otra parte, la certificación se suma a la visión global de Hyundai de impulsar el “Progreso para la Humanidad”. Un concepto con el que la marca busca vincular su crecimiento con el desarrollo de las personas.
Para la operación mexicana, el reconocimiento también representa un incentivo para continuar fortaleciendo las condiciones que permitan a sus colaboradores aportar ideas. Así como desarrollar sus capacidades y participar en el crecimiento de la organización.
Así, Hyundai Motor de México mantiene como uno de sus objetivos consolidar un entorno laboral donde sus equipos encuentren oportunidades de desarrollo y participación. Mientras la compañía continúa con su estrategia dentro del mercado automotriz mexicano.
La renovación de Great Place to Work ocurre además en un contexto en el que Hyundai mantiene activa su operación comercial en México. Y continúa incorporando talento para distintas áreas de la compañía.
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