Samsara no sólo es un gran proveedor de tecnología, también es un excelente lugar para trabajar, por ello fue galardonada por segunda ocasión como Great Place to Work® en la categoría de 50 a 500 colaboradores multinacionales.
La cultura organizacional de Samsara la llevó a ser elegida de entre más de 250 empresas evaluadas, ocupando la 14va posición de entre 70 empresas reconocidas. Esto es un reflejo de sus valores, principios y el compromiso que asume con el bienestar de sus empleados.
Julia Monroy, directora regional de Ventas de Samsara en México, expresó: “Es el segundo año que nos galardonan, y estamos muy orgullosos de haber obtenido este reconocimiento en varios países”.
Great Place to Work® se basa en criterios que analizan la percepción de los empleados, incluyendo la cultura empresarial y las oportunidades de crecimiento profesional. Estos factores fueron evaluados mediante encuestas realizadas a todos los colaboradores en las diferentes oficinas de Samsara. “Hemos construido una cultura bastante sólida y se ve reflejado en este reconocimiento”, afirmó Monroy.
Equipo en crecimiento y cultura de colaboración, claves para Samsara
Actualmente, Samsara cuenta con más de 500 empleados en México, la mayoría de ellos basados en la Ciudad de México, donde se encuentra su corporativo. Sin embargo, la compañía ofrece flexibilidad, permitiendo a algunos equipos trabajar de forma remota desde diversas ciudades, incluyendo Monterrey, Guadalajara y el sur de México.
Monroy atribuye el éxito de Samsara como Great Place to Work® a su cultura corporativa, arraigada en la colaboración y los espacios abiertos. “Sabemos que el resultado y cómo apoyamos a nuestros clientes es un trabajo unificado. Somos un equipo integral y para eso todo el mundo contribuye. Creo que esto ha hecho que todos sientan que sus ideas son escuchadas y su trabajo es reconocido”, explicó.
Por otra parte, la capacitación es un pilar fundamental para Samsara. Los nuevos ingresos, conocidos como “New Hires”, participan en un programa corporativo con una duración de entre dos a cuatro semanas. Que está estructurado para habilitar al nuevo talento en producto, proceso y cultura. Esta iniciativa asegura que arranquen “con el pie derecho”.
Samsara comparte experiencias para sumar a más corporaciones como Great Place to Work®
Generar mejores lugares para trabajar tiene un impacto que trasciende a empresas y colaboradores, beneficiando a la sociedad. Desde la experiencia de Samsara, Julia Monroy enfatizó que, para que otras empresas logren el reconocimiento Great Place to Work® se debe priorizar al empleado.
Pasamos mucho tiempo trabajando por eso es necesario crear ambientes en donde la gente se sienta cómoda. Si las empresas se enfocan en cuidar a sus empleados y en tener programas de reconocimiento se consiguen grandes cosas”, sugirió.
Actualmente, Samsara implementa diversos programas de reconocimiento. Por ejemplo, en el área de ventas, incentiva al Top 1% de los colaboradores con mejor rendimiento con un viaje a Hawái.
“Es un espacio donde reconocemos ese esfuerzo, donde damos ese incentivo para que realmente veamos a esos top performers que están haciendo un increíble trabajo”, compartió la directora regional de Ventas de Samsara en México.
Además, Samsara se destaca por su compromiso con la inclusión de mujeres en su fuerza laboral, especialmente en un sector tradicionalmente dominado por hombres. Julia Monroy, como directora regional, es un claro reflejo de esta política.
En Samsara trabajamos continuamente por la inclusión laboral, considero que el porcentaje de hombres versus mujeres es bastante saludable. Sin embargo, queremos seguir mejorando, sobre todo en temas de liderazgo”, afirmó, destacando el apoyo que recibe para representar a la empresa desde una posición directiva.
Samsara continúa creciendo y extendiendo una invitación a aquellos interesados en formar parte de su equipo a revisar sus oportunidades laborales.
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