Coca-Cola FEMSA y Scania concluyeron la segunda edición de Juntas en la Ruta, programa de formación y profesionalización de mujeres operadoras de transporte de carga pesada en México. La generación cerró con 10 participantes capacitadas durante seis semanas, bajo un modelo que combinó aula, simulador, pista y entrenamiento con vehículos Scania quinta rueda.
Esta nueva generación se forma ante una presión dentro del sector de transporte de carga carretero por el deficit que se vive de operadores. La International Road Transport Union señala que México registra 56,000 posiciones no cubiertas de conductores de camión. Esta cifra equivale al 9% del total, y proyecta que la brecha podría llegar a 106,000 hacia 2028 si no se toman acciones significativas.
El programa fue desarrollado por Coca-Cola FEMSA y Scania, con participación del Instituto de Capacitación para el Trabajo de San Luis Potosí y el Instituto Mexicano del Transporte. La colaboración coloca el foco en un punto crítico del autotransporte: formar operadoras no depende solo de abrir espacios, sino de contar con método, infraestructura, instructores y evaluación práctica.
Juntas en la Ruta: formación técnica para mujeres operadoras
La segunda generación de Juntas en la Ruta no se limitó a una convocatoria de inclusión. Las participantes cursaron un proceso estructurado para desarrollar conocimientos de operación profesional, seguridad vial, conducción, maniobras y mejores prácticas aplicables al transporte de carga pesada.
El avance de mujeres en el autotransporte aún parte de una base reducida. De acuerdo con la SICT, en mayo de 2025 México registró 7,126 mujeres con licencia federal vigente, frente a 794,554 hombres. De ese universo femenino, 5,547 licencias correspondieron al servicio de carga.
“En Coca-Cola FEMSA creemos que el desarrollo del talento y la generación de oportunidades son fundamentales para construir una industria más fuerte, diversa e incluyente”, expresó Alejandra Suárez, directora de Transporte de Coca-Cola FEMSA México.
La visión en esta edición, se tradujo en capacitación, entrenamiento técnico y evaluación práctica para mujeres operadoras de transporte de carga.
Simulador, pista y vehículos Scania quinta rueda
Durante la primera etapa, las participantes cursaron el Programa Integral para Conductores de Tractocamión Quinta Rueda de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes. Después, el entrenamiento avanzó hacia una especialización práctica impartida por instructores máster de Scania y Coca-Cola FEMSA.
Como parte de la evaluación, realizaron ejercicios teórico-prácticos en el simulador de conducción de Coca-Cola FEMSA y continuaron su formación en las pistas del Instituto Mexicano del Transporte con vehículos Scania quinta rueda.
Ese componente operativo da mayor valor al programa. En transporte pesado, la conducción de un tractocamión exige control de unidad, precisión en maniobras, lectura del entorno, disciplina de seguridad y capacidad para responder bajo condiciones cercanas a la realidad del camino.
Un modelo de colaboración para profesionalizar el autotransporte
Coca-Cola FEMSA aporta experiencia operativa; Scania suma conocimiento técnico en vehículos pesados; ICAT San Luis Potosí e IMT integran capacidades de formación y evaluación, lo que ha permitido apuntar el programa Juntas en la Ruta.
“Esta alianza con Coca-Cola FEMSA demuestra que cuando las empresas líderes del sector unen esfuerzos, los resultados son concretos: mujeres graduadas que hoy cuentan con las competencias y las certificaciones para desarrollarse profesionalmente en el autotransporte de carga”, afirmó Alejandro Mondragón, CEO de Scania México.
El directivo agregó que una industria más inclusiva también debe ser “más fuerte, más segura y mejor preparada para los retos del futuro”.
La tensión para el sector está en convertir estos esfuerzos en rutas permanentes de formación, inserción y desarrollo profesional. Juntas en la Ruta deja una evidencia clara: cuando empresas, armadoras e instituciones alinean capacidades, la inclusión puede aterrizarse en capacitación técnica y oportunidades reales para nuevas operadoras.
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