Navistar Inc., participa en el proyecto de la ONU que, en conjunto con otras compañías, establece medidas empresariales responsables compartidas para crear un mundo mejor.
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es la iniciativa de sostenibilidad empresarial más grande a nivel global. Su objetivo es que las empresas ajusten sus operaciones y estrategias a 10 principios universalmente aceptados en los ámbitos de los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.
Además, es una petición a la acción en apoyo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS, de la ONU. Lo anterior, de acuerdo con Navistar, contempla la acción por el clima, la buena salud y el bienestar; el agua limpia y el saneamiento. Asimismo la energía asequible y limpia; el consumo y la producción responsables y la innovación industrial y las infraestructuras.
Cabe destacar que el Pacto de la ONU congrega a más de 15,000 compañías y 3,800 signatarios no empresariales con sede en más de 160 países y más de 69 redes locales.
Navistar implementa estrategias que se alinean a Pacto de la ONU
Para Navistar, su participación en el proyecto de sostenibilidad empresarial contribuye con acciones hacia objetivos más ambiciosos. Esto con la finalidad de que la empresa continúe con una visión para acelerar el impacto de la movilidad sostenible.
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En este sentido, la armadora se compromete a adoptar un enfoque holístico de la sostenibilidad, con base en objetivos medioambientales y sociales.
Es importante señalar que Navistar trabaja por la descarbonización y el negocio circular en sus productos, operaciones y cadena de suministro.
Recientemente, la compañía estableció un nuevo código de conducta de diligencia debida de proveedores y socios comerciales y los derechos humanos, la reducción de emisiones de la cadena de suministro de Navistar y los compromisos de abastecimiento sostenible de materias primas.
De igual forma, la marca elaboró una estrategia centrada en apoyar:
- Un cambio significativo en la equidad medioambiental
- Modificación del acceso a la educación en las comunidades en las que opera
- Creación de una cultura de trabajo inclusiva para su equipo mediante el reclutamiento, la contratación, la formación, el desarrollo y la retención de miembros de diversos orígenes.
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