En la industria del autotransporte, las mujeres representan sólo el 12% de las personas que lo hacen posible. Una participación que con el paso del tiempo se ha ido incrementando, gracias a proyectos como Mujeres Conduciendo el Cambio de Scania, que abogan por la inclusión femenina.
Sin embargo, las mujeres, que ya ocupan desde puestos directivos hasta de operadoras o mecánicas, enfrentan serios obstáculos durante su incorporación a la industria. El primero, es la falta de infraestructura y respaldo para operar en sus áreas.
Al ser un sector, mayormente masculino, el autotransporte carece, en su gran mayoría de instalaciones pensadas para las mujeres. Para las operadoras, uno de los principales obstáculos al cubrir rutas largas, es la falta de dormitorios y baños exclusivos para mujeres. Además, se enfrentan a los estereotipos de género de otros operadores que, consideran, que no son capaces de realizar con éxito sus funciones.
Armadoras abren más espacios a mujeres
Durante el panel “Conduciendo el cambio: Inclusión y profesionalización en el transporte”, organizado en el marco del 17 CIT (Congreso Internacional del Transporte en el IPN), promotores de la inclusión en el autotransporte abordaron la situación.
Rodolfo Hernández, coordinador de Mujeres conduciendo el cambio de Scania; Paola Moncada, presidenta de la Asociación de Mujeres Operadoras; Neimy Girón, asesora en gestión del conocimiento y enlace de género de GIZ; Saira Vilchis, coordinadora de proyectos de movilidad del Centro Mario Molina y Rogelio Aguilera, director de capital humano de Grupo CISA, abordaron los principales retos que han enfrentado decenas de mujeres que se han incorporado al autotransporte de carga.
Así mismo plantearon que de cara a 2050, la industria del autotransporte virará hacia la inclusión.
Muestra de ello, son los distintos esfuerzos que llevan a cabo tanto la iniciativa privada como el Gobierno para fomentar la inclusión de mujeres en el autotransporte.
Rodolfo Hernández, coordinador de Mujeres conduciendo el cambio de Scania, señaló que programas de profesionalización de mujeres como los de Scania. Ya han demostrado su éxito en países como Argentina, donde fue pionero, o México, demuestran la capacidad que tienen ellas para liderar y mover al sector.
Más mujeres en el sector
En ese sentido, Vilchis destacó durante el 17 CIT de la AMTM destacó que cada vez es más común que las mujeres ocupen posiciones de liderazgo.
No solo como operadoras, sino también como ejecutivas que están llevando a la industria del autotransporte hacia el futuro. Promoviendo así la competitividad.
