Luego de reforzar la seguridad en sus procesos de trabajo, Cummins recibió el distintivo ELSSA (Entornos Laborales Seguros y Saludables) otorgado por el Instituto del Seguros Social (IMSS) en San Luis Potosí.
Se trata de un sello que avala las acciones realizadas por la empresa para prevenir riesgos laborales y proteger la salud de los trabajadores. En ese sentido, Cummins destacó que sus acciones no sólo se han focalizado en el bienestar físico, sino también emocional de sus colaboradores.
Esta distinción valida un trabajo que forma parte de nuestra operación cotidiana, prevenir riesgos y procurar el bienestar integral de nuestros colaboradores. Para Cummins, la seguridad no es un requisito por cumplir, es un valor que guía nuestras decisiones de negocio y la manera en que trabajamos”, afirmó Gaspar Aguilar, director de New and ReCon Parts México y Líder de Cummins Hispanoamérica.
El distintivo ELSSA se obtuvo luego de un largo proceso de auditoría en las que el IMSS revisó y evaluó las prácticas al interior de la empresa. Desde las condiciones de trabajo, hasta las medidas de seguridad aplicadas y de prevención.
Los resultados no sólo avalaron los procesos con lo que Cummins ya contaba, sino que permitieron fortalecer su integración y documentar los planes de acción frente a distintos escenarios.
Cummins recibe distintivo ELSSA y apuesta por capacitación y la prevención
Como una forma de incentivar la salud física de sus trabajadores, el fabricante de motores reforzó sus procesos en torno al uso adecuado de equipo de seguridad, capacitación y respuesta ante situaciones de riesgo.
Por ejemplo, se fortalecieron los programas para prevenir lesiones musco-esqueléticas, relacionadas con la espalda, las manos o los tobillos.
Además, con la ayuda del IMSS, Cummins aplicó pruebas para detectar diabetes, hipertensión y lipidemía.
En aras de procurar la salud mental, también se implementó la campañas, It’s Ok o la Ruta de la Salud Mental. Dichas acciones han beneficiado a más de 2 mil 500 colaboradores
También se robustecieron las herramientas y estaciones de trabajo. Así como las horas destinadas para capacitación.
Pues Cummins San Luis Potosí destinó más de mil 300 horas mensuales para capacitar a su personal en temas de salud, seguridad y medioambiente.
Estas acciones ayudaron a fortalecer la cultura de la seguridad, construyendo espacios más seguros de trabajo.
Finalmente, es preciso señalar que el distintivo ELSSA estará vigente por alrededor de 12 meses. Por lo que al término de ese periodo, Cummins volverá a reevaluar sus procesos y programas de prevención en aras de mantener y procurar la seguridad de sus colaboradores.
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