Mercedes-Benz Autobuses consolidó nuevamente su estrategia de inclusión laboral al recibir, por cuarto año consecutivo. El Distintivo Empresa Comprometida por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2026. Reconocimiento que ahora evoluciona hacia una certificación oficial bajo la norma internacional ISO/IEC 17067:2013 ante el Instituto Mexicano de Estandarización y Evaluación de la Conformidad (IMEEC).
La armadora destacó que este proceso no sólo representó una evaluación administrativa, sino también una revisión interna. Esta sobre la manera en que la compañía impulsa entornos laborales más accesibles, diversos y equitativos dentro de su operación en México.
Armando García, director de Recursos Humanos de Mercedes-Benz Autobuses, señaló que la certificación permitió identificar fortalezas. Además de las áreas de mejora y nuevas oportunidades para continuar fortaleciendo una cultura organizacional centrada en las personas.
“El camino comenzó con la implementación del Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, herramienta que nos permitió analizar nuestras prácticas y áreas de oportunidad. Este reconocimiento es resultado de una cultura organizacional en constante evolución”, explicó García.
Proceso de evaluación de Mercedes-Benz Autobuses
Como parte del proceso, Mercedes-Benz Autobuses evaluó cuatro ejes principales: reclutamiento y permanencia de talento con discapacidad, cumplimiento normativo, cultura organizacional y generación de espacios seguros y accesibles dentro de sus instalaciones.
Además, la empresa trabajó en la implementación de campañas internas de sensibilización, programas de reclutamiento incluyente y adecuaciones orientadas a garantizar accesibilidad física y operativa para sus colaboradores.
Tras el diagnóstico realizado por la organización Éntrale, la compañía obtuvo una calificación de 80 sobre 100 en el ciclo 2025. Resultado respaldado mediante evidencia documental y procesos internos enfocados en inclusión laboral.
Pilares estratégicos
Para Mercedes-Benz Autobuses, la diversidad se ha convertido en uno de los pilares estratégicos de su operación. Incluso, la firma considera que la integración de distintos perfiles y perspectivas contribuye. Directamente al fortalecimiento de la innovación, el desarrollo organizacional y la resiliencia dentro de la industria automotriz.
La armadora también destacó que este tipo de certificaciones permiten construir una hoja de ruta. Esto para seguir avanzando en materia de inclusión y desarrollo humano dentro del sector transporte en México.
Con ello, Mercedes-Benz Autobuses mantiene una línea de trabajo enfocada no sólo en movilidad y tecnología, sino también en la construcción de entornos laborales más accesibles y sostenibles para el talento que forma parte de la compañía.
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