Con el objetivo de fortalecer su compromiso con el bienestar de sus colaboradores Cummins México implementó una política de permisos parentales con goce de sueldo. La medida fue puesta en operación en su ubicación de San Luis Potosí, que se convierte en la primera en México en adoptar dicha directriz. Esto como parte de un proceso gradual para extender el beneficio a todas sus instalaciones en el país.
Maribel Méndez, Líder de Relaciones Laborales Cummins Latinoamérica, explicó: “En Cummins, creemos que apoyar a nuestros colaboradores en momentos clave de su vida personal fortalece a las familias y también a nuestra organización. Esta política es una muestra de nuestro compromiso con la equidad y el bienestar integral de nuestra gente”.
La iniciativa que fue puesta en marcha el primero de junio ofrece apoyo a personas que asumen el rol de madres, padres, tutores o cuidadores. Y aplica a todas las trabajadoras y trabajadores que desempeñen sus labores de forma regular en instalaciones ubicadas en la entidad.
La nueva política de permisos parentales de Cummins México otorga 60 días de licencia con goce de sueldo a quienes asuman la tutela legal de un niño, niña o adolescente de hasta 18 años. Asimismo, contempla un permiso parental remunerado de 30 días naturales/calendario para cuidadores principales. Y de 25 días para cuidadores secundarios, en casos de nacimiento o adopción de menores de 18 años.
Política de permisos parentales de Cummins México equilibra la vida profesional y personal
La medida tiene como objetivo facilitar una transición gradual entre la vida familiar y laboral. Al tiempo que, “reconoce los retos físicos y emocionales de la crianza inicial, permitiendo un ajuste progresivo para los empleados”, explicó la compañía.
Igualmente, Cummins de México ofrece la oportunidad a empleadas con hijos o hijas recién nacidos de tomar un período de lactancia. Mismo que puede extenderse hasta los doce meses de edad del menor, esto representa un cincuenta por ciento más de lo obligado por ley.
Gaspar Aguilar, Líder de Cummins Hispanoamérica, explicó: “Ampliar los beneficios del permiso parental, más allá de lo que marca la ley, responde a una visión clara: construir un entorno de trabajo donde el desarrollo profesional y la vida personal puedan avanzar de la mano. Con esta acción continuamos con la activación gradual de este beneficio, ya implementado en nuestros campus de distribución en Hispanoamérica, comenzando por nuestro sitio en San Luis Potosí”.
La política de permisos parentales de Cummins en México se suma a la estrategia que inició en 2025 en los campus de distribución en Hispanoamérica. De este modo la compañía se suma al grupo de empresas que buscan generar impacto social desde el ámbito corporativo. Elevando además el estándar en materia de beneficios familiares en México.
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