La 2ª edición del Foro de Mujeres Líderes del Autotransporte (MLA) se marca como el encuentro más importante del género femenino dentro del sector, confirmando que el talento femenino está reconfigurando las reglas de la industria desde el ámbito de las operadoras hasta la gestión dirección y toma de decisiones en las compañías.
Con la participación de 23 marcas aliadas entre las que destacan marcan Grupo innovazine, Motum, Samsara, Foton, Scania, Apymsa, Smart Fleet, Oper Bus, International, Sitrak, Camiones del Valle. De igual forma se presenta la Cámara Nacional del Autotransporte de Carga, CANACAR, la Asociación de Mujeres Operadoras y la Asociación Nacional de Transporte Privado, ANTP. Esto representa un crecimiento significativo respecto a la primera edición. Ciertamente la 2ª edición del foro Mujeres lideres del autotransportedemuestra con casos palpables cómo la visión de las mujeres. Es decir, no solo abre espacios de liderazgo, sino que aporta nuevas formas de entender y hacer conexiones empresariales que generen utilidad financiera.
Liderazgo femenino con propósito empresarial
“Nuevamente veo caras que vimos en la primera edición, pero me da aún más gusto ver a caras nuevas. Eso quiere decir que las mujeres líderes del transporte seguimos creciendo y que somos más las que estamos en esta industria del transporte y la logística.”
Arlette Casco, CEO y fundadora de Mujeres Líderes del Autotransporte
Este espacio mostró que las ejecutivas no buscan únicamente representación, sino también consolidar una red de conocimiento que genere valor de nogcios. Arelette recordó que, pese a los retos, la perseverancia ha sido clave:
“Me tuve que hacer la pregunta de si esto continuaba… y aquí estamos, con más de 280 mujeres reunidas, grandes directoras que se dieron el tiempo para compartir lo que han hecho para abrir camino. Este espacio es prueba de que el talento no tiene género.”
Mujeres desafían los retos del autotransporte: MLA
El ciclo de conferencias permite a las participantes generar y compartir directrices de cambio rompiendo paradigmas en área donde aún persisten estereotipos de género.
“Encontramos mujeres sumamente talentosas, gerentes de mantenimiento, que nos dieron una cátedra increíble. Confirmamos que el talento no tiene género y que las mujeres tenemos la capacidad de transformar áreas clave de este negocio.”
Ahora bien, la inclusión de mujeres en posiciones técnicas y estratégicas abre nuevas oportunidades para las empresas. Esto permite reconocen en la diversidad un factor para innovar y crecer con resiliencia.
Mujeres Lideres del Autotransporte crea una red de apoyo
La suma de 23 aliados donde empresa fuera del sector transporte se suman, está generando una vinculación con movimiento estratégico. Esto refuerza el liderazgo femenino que se ha convertido en una visión que persigue la rentabilidad.
“Hoy no solo se trata de estar en el sector por cómo nos vemos o quiénes somos, sino por lo que sabemos. Algo que nos caracteriza es que trabajamos con el corazón, con pasión y con entrega. Esa es la diferencia que estamos imprimiendo a los negocios en transporte y logística.”
2ª edición del Foro MLA une las voces en el sector
El foro consolidó un mensaje que va más allá de la visibilidad: tender puentes de colaboración” porque “Juntas Somos Más Fuertes”.
“Es momento de apoyarnos, de compartir conocimiento, de decirles a las generaciones que vienen que sí se puede. Este sector se está transformando porque las mujeres lideramos con resiliencia y visión empresarial.”
La segunda edición del Foro de Mujeres Líderes del Autotransporte no solo multiplicó su número de participantes, también deja una huella que marca el futuro. En otras palabras, el liderazgo femenino ofrece innovación en áreas críticas como mantenimiento y un crecimiento sostenido con alianzas que crean un sector de autotransporte más fuerte.
El mensaje final es claro: el futuro del transporte y la logística será más rentable, competitivo y humano en la medida en que incorpore el talento de las mujeres.
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