La Industria Nacional de Autopartes (INA) señaló que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales debe aplicarse de forma gradual, en un plazo de 5 a 8 años.
Lo anterior debido al riesgo que representa para la industria nacional porque los costos podrían incrementarse de entre 15% y 20% sin adecuaciones producctivas.
En un comunicado conjunto con la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN) y la Confederación Patronal de la República Mexicana, la INA lanzó una serie de propuestas al respecto:
- Transición gradual, 1 año por cada hora, hasta alcanzar un máximo de 8 años
- Establecimiento legal del “Banco de horas”
- Flexibilización de horas extras a través de acuerdos voluntarios
- Diferenciación sectorial para industrias estratégicas
- Jornada máxima de 8 horas diarias
Cabe señalar que las últimas cuatro propuestas fueron dirigidas en específico al Poder Legislativo.
Esto con la idea de que el cambio anunciado por la Secretaría del Trabajo no afecte de forma abrupta industrias indispensables para la economía nacional.
En ese sentido la CONCAMIN señaló que la reducción de jornada laboral debe ser gradual. Aplicando criterios de productividad, adaptabilidad y diálogo social.
Sin embargo, especificó que habrá que reconocer que no todos los sectores podrán adaptarse a la nueva Reforma Laboral.
La iniciativa del Gobierno federal busca alinear a México con estándares internacionales de bienestar, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y reducir los niveles de sobrecarga horaria. No obstante, su implementación plantea importantes desafíos que deben ser cuidadosamente evaluados”
– CONCAMIN en un comunicado
Reducción de jornada laboral ¿Qué dice?
Anteriormente, la Secretaría del Trabajo anunció que la reducción de la jornada laboral comenzará a aplicarse a partir de 2026.
Esto con el fin de que los trabajadores puedan gozar de más tiempo de descanso y de que, eventualmente, las horas extras no remuneradas sean cubiertas.
La propuesta del Ejecutivo establece que la reducción obedecerá a un esquema de dos horas menos por cada año.
Sin embargo, varias confederaciones, sindicatos y empresas han expresado su preocupación en torno a algunos retos que plantea la iniciativa.
Por ejemplo:
- Incremento de los costos de 20% a 30% debido a que México no cuenta con la tecnología adecuada para mantener el mismo nivel de producción y mantener los mismos niveles.
- El aumento será perjudicial para las MiPyMEs que deberán absorber los costos derivados de la contratación de más personal.
- Incertidumbre legal, la reducción a 40 horas laborales supondrá la creación de nuevos contratos de trabajo, así como la modificación de normas vigentes
- Salario, los trabajadores sienten incertidumbre debido a que no se sabe si la reducción irá acompañada, en algunos casos, de una disminución laboral.
Finalmente, hay que considerar que en los próximos meses se realizarán mesas de diálogo para establecer la forma en que la reducción de la jornada laboral deberá aplicarse. Siguiendo modelos exitosos como el de Chile o Colombia.
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