La creación de una nueva taxonomía laboral permitirá a las empresas del sector automotriz mejorar su competitividad y mantener su autonomía.
En el marco del Business Automotive Meeting, realizado en la Universidad Iberoamericana, Mariana Albín de Horizon Wise, expuso cómo la creación y explotación de una nueva taxonomía laboral permite, no sólo el desarrollo de los colaboradores sino también de la organización.
Tenemos que cuestionarnos como en industria en México a qué ritmo queremos desarrollarnos. Cuando nosotros lo hicimos llegamos a la conclusión de que las estrategias basadas en la formación dual de competencias enfocadas al futuro nos pueden ayudar a acelerar la innovación” Mariana Albín, Horizon Wise
Albín considera que la única forma de mantener a la industria a la vanguardia es diseñar una nueva taxonomía labora. La cual debe estar pensada de acuerdo con las necesidades de cada empresa y las habilidades de sus empleados.
En ese sentido también señaló que la formación de los colaboradores debe estar enfocada en la adquisición de nuevos conocimientos como aquellos basados en Inteligencia Artificial.
Cabe señalar que Mariana Albín desarrolló junto a BID el estudio “Taxonomía de puestos e impacto de la disrupción tecnológica en la industria automotriz mexicana”. En dicho análisis, se destacan los cambios políticos, así como tecnológicos que han impactado la industria automotriz, y cómo éstas se pueden convertir en una oportunidad para redefinir el papel de México en la industria.
Desarrollo de habilidades tecnológicas
Para, Albín es fundamental que las empresas encaminen a sus empleados hacia la adquisición de nuevos conocimientos, principalmente de aquellos basados en IA. En ese sentido, señaló que existen dos formas de adquirirlo.
- El aprendizaje autodirigido
- Aprendizaje microlearning
La principal diferencia entre uno y otro radica en la cómo son adquiridos los conocimientos. Mientras que en el primero, es el colaborador quien dirige su aprendizaje, en el segundo se basado en habilidades.
En el microlearning, las habilidades se desarrollan a partir de “pequeñas dósis” didacticas que permiten la rápida asimilación de conocimientos nuevos.
Algo que resulta particularmente útil en el área de las nuevas tecnológias y la ingeniería mecánica.
Durante, el Business Automotive Meeting, la integrante de la firma Horizon Wise señaló que para mejorar la competitividad de la industria automotriz deben adoptarse estas nuevas estrategias de aprendizaje.
Empresas nacionales se alinean con estándares globales
Cabe señalar que la mayoría de las industrias automotrices nacionales están alineadas con estándares internacionales como la IATF 16949, usadas para asegurar calidad, prevención de defectos y mejora continua en la cadena de suministro.
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Lo anterior incluye la capacitación de sus colaboradores y la adopción de estrategias laborales.
Sin embargo, en este momento de la historia, la industria atraviesa por un cambio en el que es vital adoptar nuevos conocimientos y por ende capacitar a los colaboradores en el ámbito tecnológico.
En el contexto nacional, los especialistas en tecnologías híbridas, eléctricas o inteligencia artificial aún son escasos.
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