El sector automotriz lidera expectativas laborales en México para el cuarto trimestre de 2026, con una Tendencia Neta de Empleo (TNE) de 53%. Es decir, un incremento de 40% frente al cierre de 2025, cuando registró 13%.
ManpowerGroup refiere que los empleadores del sector automotriz presentan las mejores expectativas para el periodo de referencia. Asimismo, los del sector Finanzas y Seguros, con 47%, según la Encuesta de Expectativas de Empleo Q42026.
Las buenas expectativas para el sector automotriz estarían relacionadas con nuevos pedidos de automóviles. También con las inversiones en algunas ensambladoras para expandir su capacidad.
En todos los sectores se anticipan óptimas expectativas de contratación para el último trimestre de 2026. El sector más competitivo del país es el Automotriz (53%, seguido de Finanzas y Seguros (47%9 y el sector Información (45%) de TNE, 48% más comparado con el trimestre anterior”.
Cabe destacar que más de 1,000 empleadores a nivel nacional reportaron una TNE empleo de 41%. Para el cuarto trimestre de 2026, incrementó 13% respecto al trimestre anterior y 13% comparado con el mismo periodo del 2025.
Alberto José Alesi, director general de Manpower para México, el Caribe y Centroamérica, señaló que las empresas mantienen la confianza. Por lo tanto, continúan apostando por la generación de oportunidades.
Destacan sectores como Automotriz (53%), Finanzas y Seguros (47%) e Información (45%), mientras que el Noreste del país lidera las expectativas de contratación con 49%”.
Región Noreste lidera expectativas de empleo en México hacia el cierre de 2026
En términos geográficos, los mercados laborales más activos se pronostican en las regiones del Noreste con un sólido 49%. Después, el Sureste, Centro y Norte con 44%, 44% y 38%, respectivamente.
Adicional, las empresas con más de 5,000 colaboradores reportan las expectativas de empleo más altas, con 53%. Mientras que las medianas empresas de 250 a 999 colaboradores siguen la lista, con 45% y las empresas de entre 50 y 249 colaboradores, con 41%.
Finalmente, se observa que “las organizaciones de mayor tamaño continúan impulsando la demanda de talento, reflejando una visión de crecimiento para el cierre de año”, destacó José Alesi.
“Estos resultados nos recuerdan que, aun en entornos cambiantes, la inversión en personas sigue siendo la estrategia más sólida para construir competitividad y desarrollo sostenible”, dijo eldirectivo sobre que el sector automotriz lidera expectativas laborales en México.
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